Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft inzicht in de belastbaarheid, beleving en mogelijkheden van de werknemer. De arbeidsdeskundige weegt deze factoren af tegen de belasting die het werk met zich meebrengt en adviseert zowel de werknemer als de werkgever bij het bereiken van reële doelen op het gebied van werk, inkomen, verzuimbeleid en schadelastbeperking.
Het onderzoek bestaat uit dossierstudie, overleg met de werkgever en de werknemer, toetsing van de belasting en belastbaarheid van de werknemer en informatie over wet- en regelgeving.
Ook een bedrijfsbezoek maakt deel uit van het onderzoek. Op de werkvloer wordt de actuele stand van zaken in het ziektetraject en de re-integratiemogelijkheden beoordeeld.
Tijdens dit bezoek wordt ook gekeken naar eventuele werkplekaanpassingen, mogelijkheden om terug te keren naar dezelfde functie en/of een andere functie in dezelfde organisatie of een extern re-integratietraject.
De onderzoeksresultaten worden vastgelegd in een rapport.

Onderzoek naar de beroepskeuze / loopbaan
Het onderzoek naar beroepskeuze/loopbaan brengt het werk en denkniveau, de interesses en de werkpersoonlijkheid van de werknemer in kaart.
Tevens worden persoonlijkheidskenmerken zoals stressbestendigheid, omgaan met problemen, motivatie, extraversie en interpersoonlijk gedrag onderzocht. In het advies worden de beroeps-, loopbaan- en/of opleidingsmogelijkheden gerelateerd aan de persoonlijkheidskenmerken van de werknemer.
Zo wordt duidelijk in hoeverre deze van invloed zijn op het werk en/of de opleiding.

Onderzoek naar psychische belastbaarheid
Dit onderzoek gaat na in hoeverre persoonlijkheidskenmerken van invloed zijn op werk en opleiding.
De persoonlijkheidskenmerken die in het onderzoek aan bod komen zijn werkhouding, stressbestendigheid, omgaan met problemen, motivatie, extraversie en interpersoonlijk gedrag.
Aan de hand van de resultaten worden de sterke en minder sterke kanten van de werknemer uiteengezet en kan een concrete vertaalslag worden gemaakt naar functie- en organisatiekenmerken die aansluiten bij de psychische belastbaarheid van de werknemer.

Neuropsychologisch onderzoek (NPO)
Bij een neuropsychologisch onderzoek wordt gekeken naar het verband tussen de cognitieve klachten die een werknemer ervaart en de werking van de hersenen.
Het onderzoek richt zich op de vraag in hoeverre eventuele beperkingen op cognitief gebied van invloed zijn op werk of studie.
Het onderzoek vindt plaats aan de hand van diverse testen op het gebied van intelligentie, aandacht, geheugen en planning.

Mentaal belastbaarheidsonderzoek
Het mentaal belastbaarheidsonderzoek brengt de effecten van langdurige mentale inspanningen op de cognitieve prestaties van de werknemer in kaart en is gebaseerd op een test-hertest methode. Hierdoor wordt een indicatie verkregen van de mentale en energetische (duur) belastbaarheid van de werknemer.
Er worden verschillende taken onderzocht waarmee de werknemer te maken krijgt op het werk, zoals het uitvoeren van dubbeltaken, onthouden, waarnemen en concentreren.
Ook wordt gekeken naar de wijze waarop iemand met belasting omgaat.

Fysiek belastbaarheidsonderzoek
Het onderzoek naar de fysieke belastbaarheid geeft inzicht in de functionele mogelijkheden van een werknemer in relatie tot arbeid. Het onderzoek wordt verricht met behulp van de Ergos II Worksimulator. Dit is een computergestuurde meetopstelling waarmee op gestandaardiseerde wijze metingen en werk gerelateerde observaties worden verricht.
Het onderzoek geeft een duidelijk beeld van de fysieke mogelijkheden van de werknemer ten aanzien van krachtbelastbaarheid (duwen/trekken, tillen), handelingseffectiviteit in specifieke werkhoudingen (werktempo) en handfunctionaliteit.

Praktijksimulatie
Bij de praktijksimulatie voert de werknemer werkzaamheden uit in een nagebootste werkomgeving. Door zoveel mogelijk aan te sluiten bij de praktijk, kunnen het niveau, tempo en de kwaliteit van het functioneren worden vastgesteld.
Er ontstaat een beeld van de belastbaarheid, de klachtenbeleving van de werknemer en van bevorderende of juist belemmerende gedragskenmerken ten aanzien van arbeid.

Maatwerk
Niet elke werksituatie is hetzelfde. Wellicht past uw specifieke vraag niet in de door ons aangeboden producten.
Het bespreken van maatwerk behoort dan tot de mogelijkheden. U kunt hiervoor contact met ons opnemen.
Contacteer Ons